11月2日消息，對于惠普新任CEO李艾科（Leo Apotheker)來說，面前正有一個大問題：惠普員工要求薪資漲回原來水平。

2009年2月，惠普當(dāng)時的CEO馬克·赫德下達(dá)指示，自己的基本工資下降20%，管理層的工資下降10-15%，而大多的員工資下降5%。當(dāng)時他寫道：“在這種環(huán)境下不容有任何誤差，也不容遲疑。”當(dāng)時經(jīng)濟(jì)形勢十分糟糕，不過惠普最終回歸正常，但公司沒有將工資回調(diào)到原水平。

2009年底時，員工獲得一次性的現(xiàn)金紅利，用來彌補(bǔ)損失。在惠普看來這是一個好的表態(tài)，但員工依然憤憤不平。

對于員工來說，這種紅利有點不穩(wěn)定?，F(xiàn)在惠普的員工開始擔(dān)心：如果惠普能支付紅利，為何不將工資調(diào)回原來的水平？員工也不知道今年是否會拿到紅利，明年，后年，是否會發(fā)紅利？

昨天是惠普新任CEO李艾科正式上臺的第一天，如果他想和前任有所不同，贏得員工的信任和愛戴，他應(yīng)該將工資調(diào)回原水平。畢竟，惠普各個業(yè)務(wù)部門的增長都很好，所以赫德的降薪令應(yīng)該撤銷。